市人事考试中心开展绩效考核办法研讨会

为贯彻落实省委关于发扬自我革命精神坚持严的基调持续深化“一改两为”全面提升工作效能大会精神，鼓励中心干部职工进一步提升工作效能，2月3日上午，市人事考试中心组织全体人员开展绩效考核和奖励研讨会。

会上，鉴定科负责人就2023年度绩效考核办法进行解释和通报，中心全体人员对相关具体条款进行讨论，大家畅所欲言，针对条款提出了一些合理化建议。

会议指出，在过去几年里，中心绩效考评工作有序、有效地开展，推动了中心作风建设，提高了执行力和依法办事能力，取得了较好成绩。本次新修订的绩效考核办法，进一步规范细则，尤其是强化了对科室负责人的考核力度，给科室负责人加担子、增压力，提升科室负责人勇于担当、敢于作为的工作状态，调动全体人员的工作积极性。

中心主任夏碧涛在会议中要求：一要坚持目标管理责任制。要着眼于工作的每个阶段，切实做到工作业务“有人问、有人管、有人干”。二要坚持工作落实跟踪问效。每一位职工都要雷厉风行，做到今日事今日毕，不推诿，不扯皮。涉及省、市目标任务，严格落实序时进度，真正做到“有着落、有跟踪、有回音”。三要坚持工作管理优质高效。每一位干部职工要以本次会议为契机，全面提升工作效能，进一步强化业务知识的学习，并结合当前人事考试工作遇到的重点、难点问题进行认真思考，不断加速知识更新，优化知识结构，切实增强业务能力，确保全年考试考务工作任务高质量完成。(考试中心)