[音频]12333阳光热线2022年第14期----解读《职业技能培训政策解读》

发布日期:2022-04-24 17:24 信息来源:市人力资源和社会保障局 浏览量: 【字体:  

2022年4月24日蚌埠广播电视台FM107.9《12333阳光热线》第14期,市人社局职业能力建设科陈潇副科长解读《职业技能培训政策解读》。




《职业技能培训政策》解读交流提纲

上线主题:职业技能培训政策

上线人员:市人社局职业能力建设科副科长 陈潇


主持人:近年来,国家越来越重视职业教育,2019年还提出大规模开展职业技能培训,今天我们请来了市人社局职业能力建设科副科长陈潇,请他就我市职业技能培训相关政策进行解读。目前我市职业技能培训工作如何?

陈潇:根据国务院和省政府工作要求,我市出台2019-2021三年技能提升行动政策,全面推进技工大市建设,广泛开展职业技能培训,着力发展技工教育,高标准做好技能人才培养、使用、评价、激励各项工作,大力弘扬工匠精神,培养大批高素质劳动者和技术技能人才。累计开展各类补贴性职业技能培训18.1万人次以上,新增高技能人才15.1万人,全市技能人才总量超过35.3万人。
2022年,我们坚持民生需求,在全面统筹疫情防控和经济社会发展、稳就业保就业的基础上,扎实推进技工强市建设工程,聚焦十大新兴产业,精准开展职业技能培训。


主持人:精准开展职业技能培训,那对于企业和企业职工群体,能够享受的优惠政策发生了哪些变化?

陈潇:企业职工培训主要分为新录用人员岗前技能培训和岗位技能提升培训两大类。

一是对企业开展的新录用人员岗前技能培训,根据培训合格人数,按人均800元标准给予企业培训补贴。今年可享受补贴的企业范围进一步扩展,民办非企业法人、个体工商户开展新员工培训后也可以享受补贴。但是同一家企业内同一名职工享受1次新录用人员岗前技能培训补贴。

二是企业开展高级工及以上岗位技能提升培训按规定给予企业培训补贴。补贴标准为:高级工2000元/人、技师3500元/人、高级技师5000元/人。今年取消了对中级工的岗位技能提升培训补贴,并且同一家企业内同一名职工享受1次岗位技能提升培训补贴。

今年企业职工培训政策变动较大,主要聚焦重点产业领域,围绕我省十大新兴产业、我市重点产业和新职业新业态,发挥企业的主体作用,进一步覆盖非企业群体从业人员的岗前技能培训的空白,鼓励企业职工向高级工以上层次提升技能水平。


主持人:那对于普通劳动者而言,技能培训政策也发生变化了吗?

陈潇:为鼓励未就业人员参加职业技能培训,获得更多就业机会,就业技能培训进一步扩大受众群体。今年起,我市就业技能培训职业(工种)目录及补贴标准政策有所调整。主要在三个方面发生变化。

一是扩大了可以享受职业技能培训补贴的对象范围。除了以往脱贫劳动力(含防返贫动态监测对象)、农村转移就业劳动者(含新生代农民工)、下岗失业人员、就业困难人员(含残疾人)、退役军人、未继续升学的应届初高中毕业生、退捕渔民等重点群体,也兼顾到了毕业2年内的高校毕业生等群体。并且劳动年龄段由过去的16-60周岁扩大至16-65周岁,只要是不具有按月领取城镇职工养老保险待遇的上述群体,在我市备案的职业技能培训机构参与培训,满足培训课时并取得相应证书后,就可以享受就业技能培训补贴。

二是培训补贴机制发生改变。由过去宣传的免费培训转变为“先缴后补、直补个人”,直接通过劳动者个人社会保障卡发放培训补贴。

三是补贴工种进一步优化。2022年就业技能培训职业(工种)补贴标准在500元至2400元不等补贴目录和标准在培训上侧重于新兴制造业以及互联网+等新职业工种。

另外,全省正在推行皖厨培育工程,烧饼夹里脊、万福驴肉汤、五河城关小刀面、任桥清炖牛肉等12个具有蚌埠地方特色的小吃已经被认定为蚌埠市的皖厨培育工程培训项目,每个主培训小吃还搭配冰酒酿、油茶、千层饼等辅食项目。培训课时相对较短,补贴在300-600元不等。皖厨培育工程主要面向城乡重点就业群体,符合年龄条件的民宿、农家乐等乡镇以下餐饮行业从业人员及灵活就业劳动者也可以纳入皖厨培训范围。学员参加培训合格后,将颁发专项能力证书,成为认证的“皖厨师傅”。后续市人社局继续优化更新皖厨培育项目,持续提升培养能力和质量,带动实现更多的就业创业。


主持人:劳动者如果感兴趣想学习技能,从哪里可以查看培训的机构信息、培训类别呢?

陈潇:相关信息已经在蚌埠市人社局网站进行公示,包括培训机构的地址、培训工种、联系电话等。如果听众对皖厨培育感兴趣的,可以在搜索栏检索“皖厨培育”,点击查看相应的培训机构。如果听众想了解更多的培训类别,可以在搜索栏检索“职业技能培训机构目录”,查看2022年度的培训机构目录,选择您感兴趣愿意学习的培训机构进行电话联系即可。


主持人:您刚刚提到所有的培训机构在网站进行公示,那对于承担政府性培训补贴的培训机构,市人社局是否有明确的监管措施,如何保证培训过程监管到位呢?

陈潇:提高职业技能培训质量,规范各类职业技能培训行为,一直是我们的重点职责。过去我们主要是通过双随机一公开、开班检查、电话回访、问卷调查等方式,对各培训机构进行核查。今年,我们要全面运用安徽职业培训信息管理系统的远程监管功能,今年按照省人社厅统一部署,培训机构逐步要配齐视频监控设备,上传培训过程的视频资料,加强培训过程监管和质量把控。

另一方面,我市也加强了创新管理,出台了《关于加强职业技能培训监督管理工作的通知(暂行)》,成立蚌埠市职业技能培训监督管理组。由市人社局副局长牵头,成员包括市直相关部门业务科室、各区人社局负责同志、各区人社部门负责职业技能培训管理人员,准备适时邀请人大代表、政协委员、媒体记者、纪检监察机关及市有关部门同志作为特邀监督员共同监督检查。监督管理主要采取日常巡查、不定期抽查、重点检查和专项检查等形式,旁听课堂教学、检查台账、对学员进行调查问卷、回访学员培训情况和政策知晓度、满意度、跟踪培训补贴发放到位情况等。如果有不认真执行职业技能培训标准的,依据不同情况将给予警示并限期整改或者取消备案资格。如果查处有违规套取补贴资金的,予以追回,并追究相关人员责任,涉嫌违法的,将线索移交公安部门。

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