[音频]12333阳光热线2021年第2期----解读《如何申请劳动仲裁,市、区仲裁管辖权如何划分》

发布日期:2021-01-18 12:06 信息来源:市人力资源和社会保障局 浏览量: 【字体:  

2021年1月17日蚌埠广播电视台FM1079《12333阳光热线》第2期,蚌埠市劳动人事争议仲裁院齐中元院长解读《如何申请劳动仲裁,市、区仲裁管辖权如何划分》。
    

 


   《如何申请劳动仲裁,市、区仲裁管辖权如何划分》解读交流提纲
    上线主题:如何申请劳动仲裁,市、区仲裁管辖权如何划分
    上线领导:市劳动人事争议仲裁院院长 齐中元


◆主持人:您好,齐院长!我们经常说劳动仲裁是解决劳动争议的,那么什么是劳动争议呢?

齐院长: 劳动争议是指用人单位和劳动者之间发生的劳动权利义务纠纷。主要包括:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。


◆主持人:劳动争议处理的原则一般是怎样的?

齐院长:解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。


◆主持人:劳动争议仲裁可否委托代理人参加仲裁活动呢?代理人参加仲裁活动的规定是什么?

齐院长:当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的,由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。


◆主持人:好的,如果我作为一名劳动者,与用人单位发生了劳动纠纷,我应该怎么做呢?

齐院长:劳动者如果与所在单位发生了劳动争议,应该先主动与单位协商解决,作为单位应该高度重视,积极回应,力求在单位内部解决。很多劳动争议的案件发生,大多因单位不积极回应,甚至不予理睬造成的。当然劳动者也可通过企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解,如果劳动者未能找到以上调解组织或未能调解成功,劳动者这时可以考虑申请劳动仲裁。


◆主持人:看来自行协商调解对于解决劳动劳动争议也非常重要。那么,如何申请劳动仲裁呢?

齐院长:申请人申请仲裁应当提交以下材料:

1、仲裁申请书,一式二份或按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:

(1)劳动者的基本信息,如,姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(2)仲裁请求和所根据的事实、理由,本人签名等;

(3)证据和证据来源,证人姓名和住所。

2、申请人身份证明及复印件;

3、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供代理人和委托人之间的关系的法律资料;

4、被申请人工商注册信息资料;

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;并提交《证据材料清单》一式两份。

6、应当提交的其他相关材料。

申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具收件回执。

对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的,仲裁委员会应当出具收件回执。


◆主持人:申请人拿到收件回执是否意味着案件已经受理呢?

齐院长:这还不是,还需要经过进一步审查。仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书:

(一)申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人和其他组织,有明确的被申请人;

(二)属于办案规则第二条规定的争议范围(仲裁范围);

(三)有明确的仲裁请求和事实理由;

(四)在申请仲裁的法定时效期间内;

(五)属于仲裁委员会管辖范围。


◆主持人:齐院长能再给我们大家详细介绍一下仲裁的范围吗?

齐院长:好的。调解仲裁法和办案规则明确规定了仲裁范围:1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;3、事业单位与工作人员之间,社会团体与工作人员之间,因确认人事关系,辞职、辞退、除名、离职等解除人事关系,订立、履行、变更、解除和终止聘用合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;4、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;5、法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。


◆主持人:那么,仲裁时效是如何规定的?

齐院长:《调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。


◆主持人:劳动者申请仲裁是向劳动合同履行地还是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁呢?

齐院长:调解仲裁法第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。


◆主持人:齐院长,也就是说劳动人事仲裁是按照属地管理。蚌埠市目前有几个劳动人事争议仲裁委员会?

齐院长:好的。目前根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。截至目前,蚌埠市市本级及市辖四区、三县均已成立了劳动人事争议仲裁委员会,2015年底,我市高新区和经开区,也相继成立了仲裁委,每个仲裁委下设日常的办事机构即仲裁院。我市除市本级成立了劳动人事争议仲裁院,三县六区也都相继成立了劳动人事争议仲裁院(10个)。


◆主持人:齐院长,您能介绍一下我市仲裁工作机构市、区管辖权划分情况吗?

齐院长:好的。根据蚌编[2015]40号市、区管辖权划分是:

市劳动人事争议仲裁院:负责承办市区范围内市属国有企业、国有控股企业、原国有改制企业,国家、省驻蚌单位,外资、港澳台资企业,县级以上国家机关、事业单位,与劳动者之间发生的劳动人事争议案件;市劳动人事争议仲裁委员会认为应当由市仲裁院审理的全市范围内重大、复杂劳动人事争议案件。

区劳动人事争议仲裁院:除由市劳动人事争议仲裁院管辖的劳动人事争议案件外,承办本辖区内劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议案件;市劳动人事争议仲裁委员会指定审理的劳动人事争议案件。

各个仲裁委处理争议案件,应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时裁决。能调解的制作仲裁调解书,在双方当事人签字后立即生效。调解不成及时制作仲裁裁决书,在双方当事签收后15日内,不向人民法院提起诉讼,即产生法律效力,相关当事人需依法履行,否则,对方当事人可申请法院强制执行。

市法律援助中心仲裁院工作站挂牌成立。为加强劳动人事争议调解仲裁法律援助工作,保障符合条件的劳动者特别是贫困农民工及时获得法律援助服务,市仲裁院主动与市司法局法律援助中心联系,并经双方积极沟通交流,不懈努力,2020年9月份,蚌埠市法律援助中心市劳动人事争议仲裁院工作站正式挂牌成立。成立该工作站,体现了市司法局、市人社局联合建立调解仲裁法律援助协作机制,推动法律援助逐步覆盖低收入劳动者,重点做好农民工、工伤职工和孕期、产期、哺乳女职工的调解仲裁法律援助工作。

工作站在日常工作中,一方面要着重加强法律知识宣讲,以案释法,引导当事人通过拨打“12348”公共法律服务热线或登录法律服务网等方式进行法律咨询;另一方面帮助符合法律援助条件的农民工和困难职工申请法律援助,规范调解仲裁法律援助程序,简化审查程序,引导劳动者依法维权。

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